L'École Universitaire de Technologie (EUT) offre un soutien personnalisé pour les projets professionnels des personnels, en facilitant l'accès aux ressources et formations.
Dans un environnement professionnalisant, l'EUT favorise le développement de compétences et la qualité de vie au travail. Découvrez comment nous aidons chacun à s'épanouir et à exceller dans son parcours professionnel.
Le schéma directeur Ressources Humaines (RH) de l'EUT
L’objectif de la direction de l’EUT est de développer l’accompagnement des personnels et leur meilleure intégration au sein de l’UGA, université de recherche à visée internationale.
Pour cela, nous nous sommes doté d'un schéma directeur RH. Ce document a vocation à illustrer ce que l’on peut faire de mieux et de plus, pour l’intérêt de chacune et chacun dans notre vaste contexte collectif.
Le schéma directeur RH de l'EUT s'appuie sur les leviers individuels des personnels, qui doivent être activés pour atteindre nos engagements collectifs. Les dimensions de ce schéma directeur s’obtiennent en croisant des objectifs concrets pour les personnels et des objectifs institutionnels afin d'aider chacune et chacun à s’intégrer dans son environnement.
Dans vos projets professionnels
L'UGA est une grande université qui offre une multitude de ressources parfois ignorées par les personnels et plus particulièrement les nouveaux arrivants. L'EUT souhaite établir un
lien entre vos projets et cet environnement complexe à découvrir et comprendre.
Pour répondre à ce besoin, elle a recruté un personnel dont la mission est de créer un
environnement propice à la rencontre autour d'évènements et d'animations internes, d'
accompagner individuellement les personnels volontaires en les mettant en relation avec le service ressource pertinent et pour cela, d'avoir préalablement repéré au sein de l'UGA les dispositifs mobilisables, les expérimentations en cours et les collègues ressources travaillant sur des sujets connexes.
Dans l'environnement professionnalisant d'un IUT
Travailler au sein d'un IUT, c'est choisir un environnement de travail aux particularités certaines. Ces structures ont une mission professionnalisante au sein de leur université et il est crucial d'en connaître les contours pour saisir au mieux les enjeux institutionnels et le rôle de l'EUT au sein de l'UGA.
La professionnalisation nécessite de s'intéresser à la logique d'écriture d'un programme écrit en compétences, aux exigences d'une formation organisée en alternance, à l'accompagnement des étudiants dans leur projet d'insertion professionnelle ou de poursuites d'études, aux nécessaires relations à développer avec le monde professionnel… Bref, ce sont autant de particularismes qui nécessitent un intérêt à ce sujet de votre part et bien évidemment, un accompagnement de la part des IUT à tous les niveaux : équipe pédagogique, formation, département, IUT, EUT...
Mieux connaître cet environnement vous permet, en tant que personnels BIATSS, enseignants et enseignants-chercheurs, de vous projeter dans l'exercice de vos métiers respectifs pour en tirer parti à titre individuel et collectif.
Dans votre formation professionnelle
Si l'accompagnement de proximité des personnels est important, il n'en demeure pas moins que la formation tout au long de votre carrière est de bon aloi.
Le réseau des IUT offre en substance des formations intéressantes pour les personnels enseignants, enseignants-chercheurs et BIATSS (pour certains métiers). Ces formations permettent à la fois une montée en compétence mais également le partage de pratiques au sein de communautés professionnelles.
L'UGA n'est pas en reste : elle propose un bouquet de formations diverses qui peuvent intéresser tout personnel de tout statut et de tout niveau hiérarchique et à tout moment de votre carrière, depuis votre arrivée jusqu'à votre départ à la retraite. La chance de travailler dans un milieu universitaire est assurément de pouvoir bénéficier de formations professionnelles mais aussi de s'ouvrir aux enjeux de la société au travers de conférences données par des sommités de niveau international.
Au sein d'un établissement soucieux de votre qualité de vie
Développement social, santé et qualité de vie au travail, diversité et égalité professionnelle, ces missions sont portées par la direction de l'environnement social, une des quatre directions de la Direction générale déléguée (DGD) Ressources humaines, qui a pour objectif de développer les dispositifs permettant d'améliorer la qualité de vie au travail et la prévention des discriminations.
La direction de l'environnement social remplit quatre missions : elle propose et développe une offre sociale adaptée et innovante, elle assure l'accompagnement des agents connaissant des difficultés de santé, un accident du travail ou une maladie professionnelle, elle accompagne les agents en situation de handicap et favorise la diversité, enfin elle pilote les trois projets suivants : télétravail, veille et lutte contre les risques psycho-sociaux, veille et lutte contre les Violences Sexuelles et Sexistes.
