Offrir un environnement de travail inclusif et accueillant

Imprimer Partager
L’inclusion de toutes et tous est une dimension essentielle de la RSE et s’inscrit pleinement dans la philosophie de l’EUT.

Offrir un environnement de travail inclusif et accueillant

Elle intervient au niveau de la sensibilisation des étudiants et des personnels, notamment en matière de lutte contre les discriminations et de prévention des violences sexistes et sexuelle. Mais il s’agit aussi de se doter des infrastructures, des dispositifs ou des personnels nécessaires pour garantir l’ouverture sociale, l’accessibilité et le bien-être de toutes et tous..

Garantir une ouverture sociale et internationale

Actions
  • BUT+ : mieux faire connaître nos formations universitaires et les dispositifs d'accompagnement pour l'égalité des chances de toutes les lycéennes et tous les lycéens.
  • Favoriser l'accueil d'étudiants internationaux dans les formations afin de développer l'ouverture culturelle partagée
  • Favoriser le déploiement de dispositifs d'identification et de suivi des situations de vulnérabilité
Jalons et indicateurs
  • Nombre d'étudiants boursiers accueillis
  • Nombre d'étudiants internationaux accueillis
  • Nombre de dispositifs mis en place pour réduire la précarité

Lutter contre les discriminations

Actions
  • Handicap : respecter les normes PMR pour tous les bâtiments, fournir du matériel pédagogique adapté et faciliter accompagnement
  • Inégalités de genre et lutte contre les violences sexistes et sexuelles : sensibiliser et former les BDE, les étudiants et les personnels
Jalons et indicateurs
  • Nombre de référents handicap
  • Nombre d'étudiants accompagnés
  • Nombre de personnels sensibilisés au handicap
  • Nombre de personnes formées à la lutte contre les VSS
  • Nombre de BDE accrédités par l'UGA
Publié le  28 avril 2024
Mis à jour le 27 janvier 2025